Экономика
экономика предприятия и организация
Специалисты произвели работы по пуско-наладке оборудования
Глава Костромы Юрий Журин предложил создать в городе рабочую группу по анализу работы муниципальных унитарных предприятий (МУПов) и разобраться с нарушителями, положив конец их неэффективной работе, сообщила в четверг РИА Новости помощник главы города Елена Бабенкова.
Россия запретит поставки рыбы и рыбной продукции с более чем 200 предприятий Японии, расположенных в зоне возможного радиоактивного заражения в Фукусиме.
download
call us
mail to us

Основная задача предлагаемого пособия - изложить основы рыночной экономики на уровне предприятия, методы рационального использования и эффективного управления различными ресурсами..

Потребность повышения квалификации кадров в современных условиях

11-04-2017

Увеличение квалификации на предприятии - почти непрерывный процесс, который может включать в себя как новые концепции, так и стандартные подходы, к примеру, разные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка работников.

Особое внимание нужно уделить тесной связи мотивации персонала с повышением его квалификации. Сложно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию (в частности и в профессиональном плане) может его мотивировать сильнее, чем материальная вознаграждение (по Маслоу). Так, тема повышения квалификации затрагивает немедленно 2 наиболее важных аспекта менеджмента - следовательно, при правильном подходе к этому вопросу, эффективность работы организации может на порядок увеличиться.

Современное производство предъявляет высокие требования к обновлению определенных познаний и навыков не только лишь рабочих, но еще и иных категорий персонала. Важнейшая задача повышения квалификации руководителей и экспертов - обеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия. 1 из путей совершенствования системы повышения квалификации этой категории работников - переход от практики периодического (а чаще - эпизодического) обучения к непрерывному пополнению и обновлению познаний. Потому увеличение квалификации руководителей, экспертов и служащих должно стать составной частью системы непрерывного образования - в частности, и с подключением сюда системы высшего и среднего специального образования страны.

Увеличение квалификации служащих и категорий экспертов может принимать разные формы. Это могут быть курсы при предприятиях и учреждениях с использованием в качестве преподавателей как собственных квалифицированных работников, так и экспертов с позиции, консультантов, преподавателей ВУЗОВ и др.. Такая форма повышения квалификации носит оперативный характер и обеспечивает достаточную целенаправленность подготовки. Организацию работы курсов производит отдел подготовки кадров, а при его отсутствии - отдел кадров или ответственный специалист (менеджер по персоналу). Более глубокие познания по широкому кругу вопросов в порядке повышения квалификации возможно получить на специальных факультетах или курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах или филиалах при больших предприятиях, в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалами, и на курсах, семинарах , устраиваемых многочисленными фирмами, специализирующимися на обучении и консультировании по новым нормативным документам и которые, обычно, оперативно откликаются на потребности организаций и предприятий. Увеличение квалификации руководителей и экспертов будет эффективнее при соблюдении принципа преемственности обучения и последующего рационального эксплуатации кадров, принимая во внимание покупке ими познания и навыки.

1 2

Другие статьи по теме:
 Основные фонды и производственные мощности
 Оборотные средства предприятия
 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
 ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
 Нематериальные ресурсы и активы

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий: